王昊最近在公司的子，过得那叫一个舒坦。
自从转岗到部，他就跟开了挂似的。以前写个分析报告要憋好几天，现在刷刷刷，半天搞定，数据准、逻辑清、结论稳，周经理看了都挑大拇指。
“小王啊，”周经理有一次拍着他肩膀说，“你这进步速度，我都怀疑你是不是偷偷开挂了。”
王昊心里说，差不多吧。
但面上还是得谦虚：“周经理过奖了，都是您教得好。”
周经理哈哈一笑，没再说什么，但那眼神里全是欣赏。
部门开会的时候，周经理也越来越爱点他的名。
“这个，让小王先说。”
“那个数据，小王你分析一下。”
“小王的报告大家都看看，学着点。”
同事们看他的眼神也变了。以前他是部的新人，排在最末尾，开会坐角落，说话没人听。现在呢，开会坐中间，说话有人记，下班还有人请他吃饭取经。
王昊心里美，但他知道自己几斤几两。这些本事，一半是系统给的，一半是自己熬出来的。系统给了技能，但那些熬夜看的资料、周末加班的报告，都是他自己实打实出来的。
所以被人夸的时候，他受之无愧。
梅琳来部的次数，也变多了。
以前她一个月来不了一次，现在每周至少来两三回。有时候是开会，有时候是路过，但每次来，都会在王昊工位旁边停一会儿。
“在看什么？”
“最近有什么新想法？”
“那个新能源的报告，再给我讲讲你的思路。”
王昊一开始还有点紧张，毕竟是老板，还是他儿子的妈。但几次下来，他发现梅琳问他问题的时候，是真的在听，是真的对他的想法感兴趣。
他就放开说了。
把自己对行业的判断、对公司的分析、对市场的预测，一条一条讲给她听。梅琳听完，总是点点头，眼神里带着一种说不清的东西——是欣赏，是认可，还有一点别的什么。
有一次，梅琳问完问题，临走的时候忽然说：“王昊，你有没有想过，以后自己带？”
王昊愣了一下：“我？能行吗？”
“我觉得行。”梅琳看着他，“你有这个能力。”
说完她就走了，留下王昊坐在工位上，心跳快了好几拍。
自己带？
那是部资深员工才有的待遇。
他才转岗几个月啊？
但梅琳说行，那可能就是真的行。
那天下午，周经理把他叫到办公室，说的也是这事儿。
“小王，梅总跟我提了，想让你试着带个小。”周经理说，“我觉得可以，你准备准备，下周有个新进来，你牵头。”
王昊有点懵：“周经理，我才来没多久……”
“能力跟资历没关系。”周经理打断他，“我看过你做的报告，比有些了好几年的都强。放手，有问题我兜着。”
王昊深吸一口气，点点头：“好，谢谢周经理。”
从办公室出来，他站在走廊里，忽然有点想笑。
几个月前，他还是个被张磊打压的小透明，天天想着怎么不被穿小鞋。现在呢？老板亲自点名让他带，经理给他兜底。
这变化，也太快了。
但他喜欢。
又过了几天，梅琳在电梯里碰见他，随口问了一句：“最近股市怎么样？”
王昊想了想，说：“还行，我之前买的那只科技股，涨了不少。”
梅琳看了他一眼：“哪只？”
王昊说了名字。
梅琳点点头，没再说什么。
结果过了两周，部门开会的时候，梅琳忽然提起这事儿。
“前段时间王昊推荐的那只科技股，”她说着，目光扫了一圈，“我跟着买了点，赚了不少。”
会议室里安静了一秒，然后有人小声议论起来。
梅琳继续说：“王昊对市场的敏感度，比很多老员工都强。这一点，你们可以跟他学学。”
王昊坐在那儿，脸上辣的，心里却美得不行。
老板当着全部门的面夸他，这待遇，不是谁都能有的。
他余光瞥见张磊，坐在角落里，脸上那表情，跟吞了苍蝇似的。
散会后，好几个同事过来问他那只的事，什么时候买的，怎么挑的，现在还能不能进。王昊一一应付过去，心里却在想别的事。
梅琳刚才那话，是随口一说，还是故意的？
不管怎样，他知道，自己在公司的位置，稳了。
那天晚上回到家，王昊躺在床上，打开系统看了一眼。
屏幕上弹出一条提示——
【梅琳认可度+10%，当前61%】
王昊愣了一下。
61%？
上次是51%，直接跳了10个点。
他盯着那行字，回想这几天发生的事——周经理的夸奖，梅琳的频繁关注，电梯里的对话，会上的点名表扬……
的事儿，看来是关键。
他想起梅琳在会上说“王昊推荐的那只科技股”，想起她说“跟着买了点，赚了不少”。她那种身家的人，能跟着他买，本身就是一种认可。
更何况还当着全部门的面夸他。
61%。
下一个奖励线是多少？70%？80%？
他不知道，但他有点期待。
窗外的夜色很深，锦绣华庭的灯光星星点点。
王昊看着那个方向，又想起董丽和董悠悠。
董丽的认可度70%，已经给了50万。梅琳的61%，下一个奖励会是什么？