半月后。
“人才遣使堂”后堂，黄皂伏案疾书。
桌上摊开着一叠厚厚的纸张，上面密密麻麻写满了字迹。从考勤制度到奖惩条例，从提成比例到晋升通道，每一条都写得清清楚楚。
这是他借鉴前世企业管理制度，为“人才遣使堂”量身打造的“公司章程”。
“东家。”王小六端着一杯热茶走进来，“您都写了两个时辰了，歇歇吧。”
“不急。”黄皂接过茶杯，抿了一口，“再有几个字就写完了。”
他放下茶杯，提笔在最后一行写下四个字——
“黄皂亲笔。”
然后吹墨迹，将那叠纸张整理成册，郑重地合上封面。
封面上，是黄皂亲笔题写的五个大字——
《遣使堂》。
——
半个时辰后。
“人才遣使堂”正堂，所有核心成员齐聚一堂。
周铁山、沈晚棠、张三丰、王小六、赵小六，还有最近新招的几名散修管事，乌压压站了一屋子。
黄皂站在堂中，手中捧着《遣使堂》，神色肃穆。
“诸位，今召集大家，是有一件大事要宣布。”
众人目光汇聚，黄皂的声音在堂中回荡。
“从今起，'人才遣使堂'正式实行制度化管理。”
“所谓制度化管理，就是——凡事有章可循，有据可依。”
“不管你是老人还是新人，不管你修为高低，只要进了遣使堂的门，就要遵守这里的规矩。”
他从怀中取出那本，翻开第一页。
“这第一条，是考勤制度。”
“每卯时签到，酉时签退。无故旷工者，扣功德十分；迟到早退者，扣功德五分。”
“功德分低于零者，直接开除。”
此言一出，堂中顿时一片哗然。
“卯时签到？这也太早了吧！”
“我是散修，自由惯了，受不了这约束！”
“扣功德分？凭什么？”
黄皂抬手，示意众人安静。
“诸位稍安勿躁。我知道你们觉得严，但你们想想——”
“以前你们给赵家、王福来之流做事，他们给你们签到打卡吗？”
“没有。”
“他们给你们缴灵石保险吗？”
“没有。”
“他们出事了会管你们死活吗？”
“也没有。”
黄皂环顾众人，语气平静：“可我不一样。”
“我给你们考勤打卡，是因为任务需要协调；给你们扣功德分，是因为公平公正。”
“更重要的是——”
他竖起一手指：“只要你们不违反制度，遣使堂就不会抛弃你们。”
“这就是规矩的意义。”
众人沉默了。
黄皂说的没错。
以前他们给那些“东家”做事，得好是应该的，得不好就挨打受骂。什么福利待遇，什么工伤保障，全是空话。
可眼前这个年轻人，竟然要给他们立规矩、上保险、有事管...
这待遇，简直比正规宗门还要好！
“那...”一个年轻的散修怯生生地开口，“这'五险一金'是什么？”
黄皂嘴角微扬。
果然有人问。
“这'五险'，分别是——”
“第一，工伤险。若在任务中受伤，遣使堂负责医治，分文不取。”
“第二，养老险。年满五十岁者，若不再适合执行任务，可领取'养老金'，每月五块灵石。”
“第三，医疗险。常小病小痛，可到堂中药房免费取药。”
“第四，失业险。若暂时没有合适任务，遣使堂提供基本生活保障，每月两块灵石。”
“第五，死亡险。若不幸身故，遣使堂给付家属五十灵石抚恤金。”
“至于'一金'——”
黄皂顿了顿：“那是住房公积金。”
“凡在遣使堂服务满三年者，可申请购房补贴。具体数额，视贡献大小而定。”
堂中鸦雀无声。
所有人都瞪大了眼睛，像是在听天书。
这...这是什么待遇？
别说散修，就是青云宗的正式弟子，只怕也没这么好吧？
“东...东家...”一个老散修结结巴巴地开口，“您说的这些，是真的吗？”
“当然是真的。”黄皂正色道，“这些都写在里，白纸黑字，盖了我的私印。”
“若有违背，诸君尽可拿此来质问我。”
老散修的眼眶湿润了。
他活了这么多年，走南闯北，给不知道多少“东家”打过工。
从来没有哪个人，会把他这种“废物散修”当人看。
可眼前这个年轻人，竟然要给他上保险、养老金、购房补贴...
这是做梦吗？
“东家！”老散修扑通一声跪倒在地，声音哽咽，“老朽愿为遣使堂效死！”
“我也愿意！”
“我也愿意！”
一时间，堂中众人纷纷跪下，呼声震天。
黄皂看着这一幕，心中百感交集。
他当然知道，这种“待遇”在修仙界是石破天惊的创举。
但他更知道，这是收买人心最有效的手段。
前世那些大企业，不都是用“五险一金”拴住员工的吗？
效果拔群。
“诸位请起。”黄皂抬手虚扶，“我不是要你们效死，我是要你们好好活着。”
“活着，活得体面，活得有尊严。”
“这才是遣使堂存在的意义。”
众人纷纷起身，眼中满是崇敬。
从这一刻起，“人才遣使堂”不再是一盘散沙，而是一个有组织、有纪律、有凝聚力的团体。
——
散会后，黄皂单独留下周铁山和沈晚棠。
“周道友，沈姑娘。”黄皂开口，“我有一事相托。”
“东家请说。”
“我想让你们两个，负责监管制度的执行。”
周铁山和沈晚棠对视一眼，都有些意外。
“东家，让我负责情报工作倒是没问题。”沈晚棠说，“可这'监管'...我没过啊。”
“不需要你过。”黄皂微微一笑，“我只需要你记住一点——”
“制度面前，人人平等。”
“不管是谁，哪怕是核心成员，违反了制度，该罚就罚。”
“不因私情而纵容，不因权势而畏惧。”
“这叫'王子犯法，与庶民同罪'。”
周铁山和沈晚棠肃然起敬。
“东家放心。”周铁山沉声道，“我周铁山别的本事没有，这'铁面无私'还是做得到的。”
“好。”黄皂点头，“那沈姑娘呢？”
沈晚棠沉吟片刻：“我有一个问题。”
“说。”
“若是东家您自己违反了制度呢？”
黄皂愣了一下，随即笑了。
“问得好。”
“若是我违反了制度...”他顿了顿，“你们可以当面批评我。”
“若我不改...”他的眼神变得认真，“你们可以离开遣使堂。”
“不必留情，也不必犹豫。”
“因为一个连自己都管不好的人，不配做你们的东家。”
沈晚棠盯着他看了许久，忽然躬身一礼。
“晚棠受教了。”
——
当晚，黄皂独自坐在书房里，看着窗外的星空出神。
制度建设只是第一步。
接下来，他还要建立更加完善的激励机制、考核体系、晋升通道...
让每个人都能看到希望，让每个人都能发挥所长。
这才是“人才遣使堂”的精髓。
不是靠血缘、不是靠武力，而是靠制度、靠文化、靠共同的目标。
“系统。”黄皂在心中问道，“制度建设对势力发展有何影响？”
【系统分析中...】
【制度建设效果评估：】
【团队凝聚力：+25%】
【任务效率：+18%】
【成员忠诚度：平均提升12%】
【制度执行成本：每月约消耗20灵石】
【综合评价：制度建设成效显著，建议持续优化。】
【特别提示：检测到外部势力关注...】
黄皂眉头一挑：“什么外部势力？”
【信息来源：青云宗内部通讯】
【内容概要：林惊羽向长老会提交报告，称“黎泾村出现可疑散修组织，疑似有颠覆本地秩序之嫌”。】
【长老会反应：暂时搁置观望，但已派人暗中调查。】
黄皂脸色微变。
林惊羽这只老狐狸，果然没有放过他。
不过现在还不是担心的时候。
他需要先把内部的制度建设做好，再应对外部的挑战。
“王小六。”黄皂扬声唤道。
“东家，我在！”王小六应声而入。
“通知下去，明卯时，所有人到正堂。”
“我要宣布第二项制度——绩效考核。”
“是！”