翌清晨。
“人才遣使堂”正堂，核心成员再次齐聚。
黄皂站在堂中，手中拿着一叠崭新的纸张。
“昨天讲了考勤制度，今讲绩效考核。”
他将纸张分发下去，众人接过一看，只见上面密密麻麻写着各种条款。
“这绩效考核，分成三个部分——底薪、提成、分红。”
“底薪是保底的，不管有没有任务，每月都能领到。”
“提成是浮动的，据完成任务的数量和质量来计算。”
“分红是浮动的，据遣使堂的盈利情况来分配。”
黄皂顿了顿，看向众人：“你们有什么问题？”
周铁山举起手：“东家，这'底薪'是多少？”
“凝气初期，每月五块灵石；凝气中期，每月八块；凝气后期，每月十二块。”
“筑基初期，每月二十块；筑基中期，每月三十块；筑基后期，每月五十块。”
这个数字一出，堂中顿时炸开了锅。
“每月五块灵石的底薪？这...这也太丰厚了吧！”
“我以前给赵家做事，累死累活一个月也就三四块！”
“而且还有提成和分红！这简直是...”
黄皂抬手示意安静：“别急，听我说完。”
“提成是这么算的——每完成一项任务，据任务难度和完成质量，给予相应奖励。”
“比如收割灵田，普通效率是十块灵石一亩。但若是你效率超过平均水平，则额外奖励两成；若是超过两倍，则奖励翻倍。”
“也就是说，得越好，赚得越多。”
张三丰忍不住问：“那'分红'呢？”
“分红是遣使堂盈利的一部分。”黄皂解释道，“每月初一结算，若遣使堂当月有净利润，则拿出三成来分红。”
“这三成，按功德积分的比例分配给所有人。”
“换句话说——遣使堂越赚钱，大家分的越多。”
众人面面相觑，满脸震惊。
这种分配方式，简直闻所未闻！
那些东家们，哪个不是把利润揣进自己腰包？哪有人会把盈利分给手下？
可眼前这个年轻人，竟然要和他们共享利润！
“东家...”一个年轻的散修声音颤抖，“您说的是真的吗？”
“当然是真的。”黄皂正色道，“这些都写在绩效方案里，白纸黑字。”
“若有违背，任凭诸位处置。”
——
会后，黄皂留下周铁山，单独谈话。
“周道友，这个月的绩效结算出来了。”黄皂将一张纸递过去，“你是MVP。”
周铁山接过一看，瞳孔骤然收缩。
“这...这数字...”
绩效结算单：
-底薪：十二块灵石（凝气后期）
-提成：三十块灵石（任务完成数×质量系数）
-分红：八块灵石（本月总盈利×功德积分比例）
-额外奖励：十块灵石（本月最佳员工）
-**合计：六十块灵石**
六十块灵石！
周铁山活了大半辈子，还从没见过这么多钱！
“东家，这...这太多了吧？”周铁山结结巴巴地说，“我就了这么点活，哪配拿这么多...”
“不多。”黄皂摇头，“你值这个价。”
“可...”
“周道友，我问你一个问题。”黄皂打断他，“你跟过多少东家？”
周铁山愣了愣：“呃...五六个吧。”
“他们给你开过多少钱？”
“最多的一次，是赵家给的。一年下来，拢共也就七八十块灵石。”
“也就是说，月均不到七块。”黄皂点头，“可你现在一个月就拿了六十块。是我刻薄，还是大方？”
“是...是大方。”周铁山低下头，“太大方了。”
“那就对了。”黄皂说，“我不是在做慈善，我是在。”
“我的是人，是人心。”
“周道友，你是有本事的人。凝气五层的修为，加上丰富的江湖经验，足以独当一面。”
“这样的人，我愿意给他高薪，给他尊重，给他希望。”
“因为我知道，这些，最终都会转化为生产力。”
周铁山沉默了。
他盯着手中的结算单，看了很久很久。
忽然，他扑通一声跪倒在地。
“东家！”周铁山声音哽咽，“周某跟过五六个东家，没有一个像您这样...把咱们当人看的！”
“从前那些东家，要么把我们当狗使唤，要么把我们当枪使。可您呢？”
“您给我们上保险、给我们发底薪、给我们分红...您把我们当人！”
“老周我这条命，从今往后就是您的了！”
黄皂连忙将他扶起：“周道友言重了。我不需要你的命，我需要的是你的能力、你的忠诚、你的经验。”
“好好，以后还有更多。”
“是！”周铁山重重点头，眼中闪烁着泪光。
——
处理完周铁山的事，黄皂又召集核心成员开会。
“诸位，我还有一个提议。”黄皂环顾众人，“你们想不想，把'遣使堂'变成'咱们堂'？”
众人面面相觑，一脸茫然。
“'咱们堂'？”张三丰挠挠头，“东家，您这是什么意思？”
“我的意思是——”黄皂一字一句道，“成立一家'公司'，所有人都是股东。”
“股东？”沈晚棠眉头微挑，“您是说，让大家都有分红？”
“不只是分红。”黄皂摇头，“是所有权。”
“我打算拿出遣使堂三成的股份，分给核心成员。”
“以后遣使堂赚的钱，三成归我，七成分给大家。”
“这七成里，按照贡献大小、职位高低、入职年限来分配股份。”
“股份越多，分红越多。”
“也就是说——遣使堂越壮大，大家拿的越多。”
堂中鸦雀无声。
所有人都被这个提议震得说不出话来。
让员工当股东？
把公司变成大家的？
这...这是什么作？
“东家...”沈晚棠第一个回过神来，“您说的是真的？”
“当然是真的。”黄皂点头，“这叫'股权激励'。”
“目的是让所有人都有主人翁意识，把遣使堂当成自己的家。”
“只有这样，大家才会真正用心做事，而不是敷衍了事。”
“可这样的话，您自己不就亏了吗？”周铁山皱眉，“三成股份...您只拿三成...”
“不亏。”黄皂微微一笑，“我的目标是做大蛋糕，不是分小蛋糕。”
“遣使堂现在一个月盈利百来灵石，将来要做到一千、一万、十万...”
“到那时候，三成股份比分到的多得多。”
“而且——”他顿了顿，“最重要的是，我把你们绑在了同一条船上。”
“大家都是股东，都是主人，利益一致，自然齐心协力。”
“这才是股权激励的真正目的。”
众人恍然大悟。
原来如此！
这个年轻人，不只是在分钱，更是在笼络人心！
“东家英明！”张三丰大声喊道。
“东家英明！”众人齐声附和。
黄皂摆摆手：“行了行了，别拍马屁了。”
“散会吧。各回各位，各司其职。”
众人纷纷离去，只有沈晚棠留在了最后。
“沈姑娘，有事？”
沈晚棠沉吟片刻：“东家，我有一问。”
“说。”
“您这套'股权激励'，确实高明。可若是有朝一，遣使堂遇到了危机，大家会不会...抛下您跑路？”
黄皂看着她，忽然笑了。
“沈姑娘，你这是在试探我？”
“不敢。”沈晚棠垂下眼帘，“只是...我以前在万魔渊，见过太多背叛。”
“很多人嘴上说得漂亮，真到了关键时刻，跑得比谁都快。”
“所以我想知道...您的这套制度，真的能让人忠心吗？”
黄皂沉默片刻，开口道：“沈姑娘，你说得很对。制度管得住人，管不住心。”
“但你知道，什么最能让人忠心吗？”
“什么？”
“利益。”黄皂一字一句道，“当一个人发现，跟着你走比离开你更有利的时候，他就不会走。”
“这套'股权激励'，就是为了让所有人明白——跟着我，有肉吃。”
“肉越大，忠心越强。”
“至于那些见利忘义的小人...”黄皂嘴角勾起一抹冷笑，“我的天道契约不是摆设。”
“背叛者，死路一条。”
沈晚棠盯着他看了许久，忽然躬身一礼。
“晚棠受教了。”
——
当晚，黄皂独自在书房里，整理账目。
【系统提示：股权激励方案已生效...】
【股权分配明细：】
【黄皂：70%（绝对控股）】
【核心管理层：20%】
【-周铁山：5%（元老）】
【-沈晚棠：4%（情报主管）】
【-张三丰：3%（安保主管）】
【-王小六：3%（后勤主管）】
【-孙一指：3%（人事主管）】
【-赵小六：2%（情报副主管）】
【预留股份池：10%（用于未来招募新成员）】
【综合评估：利益捆绑机制已建立，团队凝聚力显著提升。】
黄皂看着这份名单，满意地点点头。
第一步，完成了。
接下来，是第二步——扩大规模。